Mi változik 2022 áprilisától?

Mint minden hónap, április kezdete is számos változást tartogat a német ügyekben. Mi változik április elsejétől?

Korona-bónusz a munkavállalóknak, DHL csomagfelvétel, minimálbér, ápolási szabadság: a legfontosabbak röviden.

Utolsó esély a kifizetésre: 2022.03.31-ig van lehetőség kifizetni a munkavállalóknak az ún. korona-bónuszt, amely adómentes, 1500 euróig terjedő összeg.

Megszűnik a kártya: aki április elsejétől a csomagpontról fel akarja venni a csomagját, ezentúl a Post&DHL nevű applikáció segítségével teheti meg. A DHL- értesítő, amely a postaládába kerül bedobásra, vagy az ügyfélkártya a csomagfelvételre ezt követően már nem elegendő, csak az applikációval lehet felvenni a csomagokat- adja hírül a PC Welt oldala. Ezen belül található majd egy QR kód, amit a Packstationon be lehet szkennelni.

Új minimálbér: április 1-től érvényes az új minimálbér határ a munkaközvetítőn keresztül dolgozó munkavállalóknak. Ez 10,45 euróról 10,88 euróra nő- tájékoztat a Deutsche Handwerkzeitung.

Egyszerűbb adózás a nyugdíjasoknak: A Stiftung Warentest értesülése szerint a nyugdíjasok az ELSTER-en belül a jövőben egy egyszerűsített bevallási formát használhatnak (Einfach-Elster), az adóbevallások elkészítésének könnyebbé tétele érdekében. Március végétől lesz elérhető egy program, amely lépésről-lépésre bemutatja a használatot. 

Változás az adózásban: a költözésnél figyelembevehető költségek átalánya nő április 1-től. Ha munkavállalás miatt költözik egy munkavállaló a költözés költségeit egy bizonyos határig leírhatja az adójából, ezt a határt növelte a Bundesfinanzministerium.  Minden gyermekre- mostoha vagy ápolt-, és családtagra- házastárs, élettárs-, extra emelés vonatkozik. Csak a házaspárokra vonatkozóan csökken ez az átalány:
- egyedülállók: 886 euró,
- átalány a házas- és élettársakra: 1.476 euró (886 euró+ 590 euró)
- emelés a gyerekekre és egyéb hozzátartozókra: 590 euró.

Ápolási idő: a pandémia okán június végéig meghosszabbították az ápolásra vonatkozó a törvényi szabályozást. Eszerint a munkavállaló kialakult akut ápolásiszituáció esetén 20 munkanapot hiányozhat a munkából. Ez idő alatt meg tudja szervezni az ápolásra szoruló gondozását és biztosítani az ellátást. 

Kurzarbeit: a korona-szabályozások rövidített munkára vonatkozó szabályozása ugyanígy 2022.június 30-ig meghosszabbításra került. Fontos, aki Kurzarbeit-on volt, annak muszáj adóbevallást beadni a következő évben.