Közös megegyezéssel való felmondás és a munkanélküli segély

A közös megegyezéssel való felmondás hatással lehet a munkanélküli ellátásra- így kerülheti el a zárolási időszakot (Sperrzeit)

Aki egy közös megegyezéssel való felmondást aláír, sok esetben nem kap munkanélküli ellátást - és mindezt több hétig.  Ez a megállapodás a felmondás egy alternatívája és egyes esetekben mindkét fél számára előnyös lehet.

A hosszú felmondási idő elkerülhető és az alkalmazottaknak sokszor végkielégítést is felkínálnak. De a közös megállapodással való felmondásnak vannak hátrányai is, például a munkanélküli támogatás megvonása.

Kaphatok munkanélküli támogatást közös megegyezéssel való felmondás esetén?

Először is: bárki, aki aláírja az ún. Aufhebungsvertrag-ot, általában jogosult munkanélküli segélyre (ALG 1/ ALG 2). A munkavállalónak ehhez három hónappal a munkaviszony befejezése előtt álláskeresőként (arbeitssuchend; ez nem egyenlő a munkanélkülivel- arbeitslos) jelentkeznie kell a munkaügyi hivatalnál (szociális törvénykönyv [SGB] III. 38 § (1) bekezdése értelmében). Rövid határidővel felajánlott felbontásnál a hivatalt három napon belül értesíteni kell.

Meddig tart az ún. Sperrfrist közös megegyezéssel való felmondás esetén? 

Ha a munkavállaló egy felbontó szerződést aláír, egy akár 12 hétig tartó zárolási időszakkal kell számolnia. Ez különösen akkor érvényes, ha a munkaszerződés minden fontos indok nélkül került felmondásra- akkor a munkanélküliség (mint egy saját felmondás esetében) saját hibánkból eredő, tájékoztat az Arbeitsvertrag.org internetes oldal.  A zárolási időszak alatt a munkavállaló nem kap kifizetést a munkaügyi hivataltól. Ez abban az esetben, ha nincs új állás kilátásban valódi anyagi megterhelést jelenthet.  Ezért kell alaposan mérlegelni az előnyeit és hátrányait egy közös megegyezéssel való felmondásnak. 

Lerövidíthető a zárolási időszak? 

A munkanélküli segély tiltási időszaka 12 hétről 6 hétre is rövidíthető, amennyiben a szokásos időtartam "különös nehézségeket" jelentene a kérelmező számára- tájékoztat az Arbeitsvertrag.org. Az ún. Sperrzeit az ALG 1 és ALG 2 esetén is elkerülhető közös megegyezéssel való felmondás ellenére is, amennyiben alapos és igazolható okkal rendelkezik a munkavállaló, például:

- a munkavállalónak normál felmondásra várni nem lehetséges (munkahelyi leterheltség vagy mobbing esetén),
- a munkavállalót saját felmondás fenyegeti (pl. hosszan tartó betegség miatt, nem tudni meddig nem lesz munkaképes).

Más fontos indokkal is elkerülhető a tiltás. Annak aki igazolja, hogy új állás van kilátásban, vagy igazolhatóan túlterhelt a munkájában, vagy a közös megegyezéssel való felmondás útján oldja meg a gyermekfelügyeletet/ gondozást, nem feltétlenül kell lemondani a munkanélküli segélyről. Annak érdekében, hogy teljesen biztosak lehessenek abban, hogy a tiltási időszak kizárható, a munkavállalóknak érdemes jogi tanácsadást igénybe venniük a felkínált közös megegyezéssel való felmondás aláírása előtt. 

forrás: merkur.de
kép: dgbrechtsschutz.de