Fontos változás a munkajogban: kismamák, családtagot ápolók figyelem!

2025. május 1-jől egy kulcsfontosságú változás lépett hatályba a német munkajogban, amely különösen fontos a dolgozó szülők és családtagot ápoló személyek számára.

A 2024. évi negyedik bürokráciacsökkentési törvény (vierten Bürokratieentlastungsgesetzes 2024) új szabályozásának bevezetésével a jövőben lehetőség lesz szöveges formában igényelni a szülői szabadságot, a szülői szabadság alatti részmunkaidőt, valamint a gondozási szabadságot és a családi gondozási szabadságot – anélkül, hogy írásbeli beadványt kellene benyújtani a megfelelő bizonyítékokkal.

Ez az egyszerűsítés azonban nemcsak előnyökkel járhat: felmerül a kérdés, hogy valóban a bürokrácia csökkenéséhez vezet-e, vagy inkább veszélyezteti a kérelmezési folyamat nyomon követhetőségét és jogi érvényességét.

Mi változott?

Eddig a szülői szabadság (Elternzeit) vagy gondozási szabadság (Pflegezeit) iránti kérelmeket írásban kellett benyújtani, és a megfelelő igazoló dokumentumokat kellett csatolni hozzájuk.  A kérelmezőnek kézzel kellett kitöltenie az űrlapokat és aláírni, vagy elektronikusan kellett benyújtania azokat, de mindig egyértelműen nyomon követhető aláírással és átvételi bizonylattal kellett továbbítani ezen kérelmeket.

A jövőben a teljes folyamat jelentősen leegyszerűsödik: 2025 májusától a munkavállalók egyszerűen és kényelmesen, szöveges formában is benyújthatják a szülői szabadságra, a szülői szabadság alatti részmunkaidőre, a gondozási szabadságra vagy a családi gondozási szabadságra vonatkozó kérelmüket. Azaz, akár emailben is elküldhetők ezek a kérelmek, amely sokat könnyít a kapcsolatfelvétel és visszajelzés területén, főleg, ha valaki nyelvi akadályokkal küzd és a személyes közlés vagy hivatalos eljárás gondot okoz.

Az aláírás eddig bizonyos fokú jogbiztonságot nyújtott, és egyértelműen bizonyította, hogy a kérést a munkavállaló tudatosan továbbította munkaadója felé. Az új szövegforma-szabály azonban megnehezítheti a kérelmek hitelességének egyértelmű megerősítését. Az e-maileket és más digitális kommunikációs formákat könnyebb lehet manipulálni vagy hamisítani, mint a fizikai aláírásokat, ami jogi problémákhoz vezethet – különösen, ha a ezeket kérelmeket később jogi úton megtámadják. Ilyen esetben a munkáltatók és a munkavállalók számára jelentősen nehezebbé válhat a kérelem eredetének és érvényességének igazolása.

A reform a szülői szabadság mellett a gondozási szabadságra vonatkozó szabályozást is tartalmazza. Ezek a juttatások azoknak a munkavállalóknak járnak, akiknek távol kell maradniuk a munkából közeli hozzátartozóik, például szüleik vagy nagyszüleik gondozása érdekében. A jövőben szöveges formában is lehet majd kérelmet benyújtani ezekre a szabadidős formákra is.

Amennyiben Elternzeit kérelem megírása során szakértő segítségére lenne szüksége, forduljon hozzám bizalommal! Elérhetőségek az oldalon a kapcsolat fül alatt találhatók.

forrás: Bürokratieentlastungsgesetzes 2024, Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG)